Anonim ve Limited Şirketlerin Sermayelerini Yeni Asgari Tutarlara Yükseltme Süresinin Uzatılmasına İlişkin Tebliğ

6102 sayılı Kanunun geçici 15 inci maddesinin birinci fıkrası gereğince sermayeleri 6102 sayılı Kanunun 332 nci ve 580 inci maddelerinde öngörülen tutarların altında olan anonim ve limited şirketler ile başlangıç sermayeleri ve çıkarılmış sermayeleri anılan maddelerde belirtilen tutarların altında olan kayıtlı sermaye sistemini kabul etmiş bulunan halka açık olmayan anonim şirketlerin başlangıç sermayeleri ve çıkarılmış sermayelerini yeni asgari tutarlara yükseltmeleri için öngörülen süre 31/12/2027 tarihine kadar uzatılmıştır.

17.10.2026 GENEL 3

Anonim ve Limited Şirketlerde Asgari Sermaye tutarları artırılmıştır.

25/11/2023  tarihli ve 32380 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 7887 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca, 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, anonim ve limited şirketlerin Türk Ticaret Kanununda düzenlenen en az sermaye tutarları artırılmıştır.

17.10.2026 GENEL 3

Öz Sermaye Kalemlerine Ait Enflasyon Farklarının Başka Bir Hesaba Aktarılması ya da Ortaklara Dağıtılması Halinde Kurumlar Vergisi Matrahının Nasıl Hesaplanacağı

Pasif kalemlere ait enflasyon fark hesapları, herhangi bir suretle başka bir hesaba nakledildiği veya işletmeden çekildiği takdirde, bu işlemlerin yapıldığı dönemlerin kazancı ile ilişkilendirilmeksizin, bu dönemde vergiye tâbi tutulur.  Ancak öz sermaye kalemlerine ait enflasyon farkları düzeltme sonucu oluşan geçmiş yıl zararlarına mahsup edilebilir veya kurumlar vergisi mükelleflerince sermayeye ilave edilebilir; bu işlemler kâr dağıtımı sayılmaz.

03.06.2026 VERGI 1090

Mali Müşavirlik Mesleğinin Geleceği: Dönüşüm, Fırsatlar ve Tehditler

Uzun yıllardır KOBİ'lerin, büyük şirketlerin ve kamu kurumlarının finansal yönetiminde kritik bir rol üstlenen mali müşavirler, artık sadece defter tutan ve beyanname hazırlayan bir yapıda kalamazlar. Mesleğimiz, dijital dönüşüm, yapay zeka, artan regülasyonlar ve müşteri beklentilerindeki değişimlerle birlikte, tıpkı muhasebenin "kâğıttan dijitale geçişi" gibi, "uzmandan stratejik danışmana" dönüşmek zorundadır.

02.05.2026 GENEL 1159

Haftada 5 gün çalışan işyerlerinde Cumartesi günleri yıllık izin süresinden sayılır mı?

Fiilen haftada 5 gün çalışılan ancak bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hiçbir hüküm bulunmayan hallerde cumartesi günleri yıllık izin kullanılmış sayılacak. Yedi gün yıllık izin kullanan çalışan (pazar günü düşülerek) yıllık izin süresinin 6 gününü kullanmış olacak. Bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi günü “hafta tatili” olarak kabul edilmişse, cumartesi günleri yıllık izin kullanılmamış sayılacak. Yedi gün yıllık izin kullanan işçi yıllık izin süresinden 5 gün kullanmış olacak, cumartesi ve Pazar günleri düşülecek.

02.05.2026 SGK 5998