Vergi Beyanname ve Bildirimleri, Bordrolama Hizmetleri ve SGK Bildirimleri, Muhasebe Sistemlerinin Kurulması Yönetim Raporlamaları
Finansal Tabloların Denetimi, Uygunluk Denetimleri, Özel Amaçlı Denetimler, İç Denetim Hizmetleri
Vergi Danışmanlığı, E-Dönüşüm, Vergi İncelemeleri ve Uyuşmazlıkları, Değerleme Hizmetleri
Uzun yıllardır KOBİ'lerin, büyük şirketlerin ve kamu kurumlarının finansal yönetiminde kritik bir rol üstlenen mali müşavirler, artık sadece defter tutan ve beyanname hazırlayan bir yapıda kalamazlar. Mesleğimiz, dijital dönüşüm, yapay zeka, artan regülasyonlar ve müşteri beklentilerindeki değişimlerle birlikte, tıpkı muhasebenin "kâğıttan dijitale geçişi" gibi, "uzmandan stratejik danışmana" dönüşmek zorundadır.
Fiilen haftada 5 gün çalışılan ancak bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hiçbir hüküm bulunmayan hallerde cumartesi günleri yıllık izin kullanılmış sayılacak. Yedi gün yıllık izin kullanan çalışan (pazar günü düşülerek) yıllık izin süresinin 6 gününü kullanmış olacak. Bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi günü “hafta tatili” olarak kabul edilmişse, cumartesi günleri yıllık izin kullanılmamış sayılacak. Yedi gün yıllık izin kullanan işçi yıllık izin süresinden 5 gün kullanmış olacak, cumartesi ve Pazar günleri düşülecek.
Ekonomik krizler, şirketler için büyük sınavlar anlamına gelir. Pazar belirsizlikleri, daralan bütçeler ve azalan tüketici güveni, iş dünyasını zorlayabilir. Ancak doğru stratejilerle krizleri yönetmek ve hatta fırsata çevirmek mümkündür. İşte bu noktada VALURA sistemi, şirketlerin finansal sürdürülebilirliklerini sağlamak ve kriz zamanlarında dayanıklılıklarını artırmak için devreye girer.
En büyük 500 sanayi kuruşunun güncel performansını incelediğimizde karşımıza nasıl bir tablo çıktığını ve daha az kaynağa sahip küçük işletmelerin bu konuda ne yapabileceklerini değerlendirmek istedik.
İşletmelerin yaptıkları en büyük hata, büyüme sürecinde ürün gamını genişletmeleri ve en geniş müşteri grubuna daha fazla ürün sunmalarıdır. Her müşterinin her istediğine yetişmeye çalışmak en büyük hatalardan biridir. Karsızlık garantisi vardır.
Kıta
Ülke
Sektör
Şirket Verisi
En az bir yıl çalışmış olmak ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten çıkmış veya çıkarılmış olma durumunda hak edilir.
Kıdem tazminatı, belirli koşulların sağlanması halinde işveren tarafından çalışana verilen tazminat çeşididir.
En az bir yıl çalışmış olmak ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten çıkmış veya çıkarılmış olma durumunda hak edilir.
Brüt maaş, çalışanın aylık ücretinden kanuni kesintiler yapılmadan önceki maaşıdır.